一、工作要点： 　　 　　
1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划 　　 　　
2．制定并执行人员招募计划 　　 　　
3．对公司人力状况及各职务定期进行分析 　　 　　
4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 　　 　　
5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度 　　 　　
6．管理并完善人事档案 　　 　　
7．督导办理员工的保险、劳动用工手续 　　 　　
8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理 　　 　　
9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 　　 　　
　　
二、工作目标与职责： 　　 　　
1．在总经理的指引下，制定公司人力规划 　　 　　
2．执行人员规划并负责人员的招募 　　 　　
3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施 　　 　　
4．督导办理员工进司、离司手续的办理 　　 　　
5．督导健立完善员工个人档案 　　 　　
6．督导办理全公司人员的保险事宜 　　 　　
7．督导办理全公司人员的各类证件 　　 　　
8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作 　　 　　
9．处理与公司所在地的人事劳动等部门日常协调工作 　　 　　
10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率 　　 　　 　　 　　
11．解决各种人事劳资纠纷 　　 　　
12．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化 　　 　　
13．督导办公用品及固定资产的采购、发放、盘存
14．完成上级临时安排的工作 　　

三、工作完成结果及衡量标准： 　　 　　
1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的7天内向用人部门提供各类人才信息 　　 　　
2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新 　　 　　
3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案 　　 　　
4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件 　　 　　
5．每月2号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部 　　 　　
6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件） 　　 　　
7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。 　　 　　
8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次 　　 　　
9．每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次 　　 　　
10．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。　　

四、任职要求：
1．人力资源或行政类本科以上学历，具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验3-6年以上，其中管理职位经验在2年以上。
2、思路清晰，有较好的逻辑分析能力，能独立起草文书材料，做事稳重，品行端正，有良好的职业道德素质，具有保密观念和服务意识。
3、良好的组织与协调能力，善于与人沟通，具有很强的积极主动性，工作有悟性，能承受工作压力，执行能力强。
4、文字能力强，具备基本文秘素质、熟悉公文写作，英语听说写能力强（良好的口语）PETS 4级或以上者优先。
5、形象气质佳，***，身高165-170之间 。
6、待遇面议。

注：本岗位上班地点为上海

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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